Amplifier le bien-être au travail et au-delà par le pouvoir de reconnaissance

Le bien-être est un besoin universel des employés. Et pour les organisations, c'est une base à enjeux élevés des résultats organisationnels. Le bien-être (ou son absence) influence les résultats avec de sérieux étiquettes de prix, notamment entraver la productivité et l'engagement des employés, ainsi que l'entrée à l'épuisement professionnel et au roulement des employés. Pourtant, peu de dirigeants réalisent le pouvoir qu'ils exercent pour amplifier le bien-être au travail et au-delà.
Dans les lieux de travail dans le monde, l'une des stratégies de bien-être les plus efficaces et les plus abordables est terriblement inexploitée: la reconnaissance des employés. La reconnaissance fait plus que le bien-être des employés alimentaires: il favorise une perspective plus positive et atténue l'épuisement professionnel. En fait, la reconnaissance peut déclencher une transformation culturelle et aider les lieux de travail à obtenir des performances exceptionnelles tout en améliorant la vie des employés dans son ensemble. Et c'est l'une des tactiques les plus simples au bout des doigts des dirigeants.