3 façons d'atténuer l'épuisement professionnel
Pour la première fois en 2019, l'Organisation mondiale de la santé a inclus le «syndrome de l'épuisement professionnel» dans sa classification internationale des maladies.
Alors que l'épuisement professionnel a été un problème important pour les employeurs et les employés bien avant le coup de Covid-19, depuis le début de la pandémie, les niveaux de stress liés au travail ont augmenté d'un cran. En effet, la recherche WorkHuman® de plus de 3 500 employés, menée en juillet 2021, a constaté que 41% de la main-d'œuvre avait connu l'épuisement professionnel pendant les mois précédents de la pandémie, avec des ramifications pour leur santé, leur bien-être et leur productivité.
Voici trois façons dont les dirigeants RH peuvent aider à soulager la pression et à créer un lieu de travail véritablement humain où les employés peuvent être heureux, sains et productifs.
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