L'avenir de la fonction RH 2021
Préparer les RH pour relever les défis d'un monde de travail nouvellement transformé
Depuis le début de 2020, les ressources humaines (RH) ont été confrontées à des défis sans précédent en raison de la pandémie Covid-19. Rarement, dans l'histoire, la fonction RH a besoin pour pivoter si rapidement et considérablement pour répondre à ces besoins urgents de la main-d'œuvre et des entreprises. Ces tendances nécessitent que les RH repensent ses rôles et priorités pendant que le monde du travail se transforme.
Peut-être que le plus grand changement dans la pensée des RH est la reconnaissance que dans de nombreuses organisations, le retour au travail post-pandémique ne sera pas un retour à la façon dont le travail a été effectué en 2019. Beaucoup a changé, et au moins certains de ces changements resteront et évoluer davantage.
Dans cette étude, nous examinons les attitudes, les préoccupations, les priorités et les compétences des professionnels des RH d'aujourd'hui ainsi que leur point de vue sur ce qui sera le plus important dans un avenir proche.
Les professionnels des ressources humaines examinant ce rapport devraient considérer:
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Catégories associées : Analyse RH, Direction, Gain de talent, Gestion de la main-d'œuvre, Gestion des talents, Gestion du changement, Gestion du rendement, Le développement du leadership, Le développement du talent, Performance des employés, Recrutement, Recrutement, Ressources humaines, Revues de performance, Stratégie RH, Technologie RH
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