Qu'entend-on par capitaux propres intersectionnels et pourquoi est-ce important?
La technologie est partout, des salles de jeux aux salles de conférence. Mais les individus sont les mains, les cœurs et l'esprit d'une organisation. Chaque personne est unique et a une identité distincte avec des caractéristiques définies. En conséquence, la vie en milieu de travail n'est pas homogène, mais magnifiquement et richement hétérogène. Il est certainement rarement, voire jamais, binaire, où les choix peuvent être considérés comme un sens ou son opposé direct.
Il y a des années, les conversations avaient tendance à tourner uniquement autour de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. L'objectif de la fondation certifiée Edge, tel qu'il est maintenant, était de rendre les lieux de travail plus égaux de genre. Mais les temps et les perspectives ont évolué et nous n'avons plus besoin de considérer le lieu de travail comme étant doté de groupes homogènes d'hommes »et de groupes homogènes de« femmes », celles qui se regroupent étant identiques à tous points de vue.
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