Culture de reconnaissance Le MVP de l'expérience des employés
Les gens travaillent mieux lorsqu'ils sont reconnus pour leur temps et leurs efforts. Un rapport de Bersin 2016 a révélé que les PDG et les dirigeants RH estiment que la création d'une meilleure culture pour leurs employés, avec des commentaires et une reconnaissance réguliers et fréquents, doit être une priorité absolue si leurs organisations veulent connaître de meilleurs résultats commerciaux dans l'ensemble.
L'adoption d'un programme de reconnaissance est une méthode éprouvée pour les organisations afin de déplacer l'aiguille sur l'engagement des employés et de s'aligner sur les valeurs fondamentales et les comportements souhaités. Avec les bons outils de mesure en place, ils peuvent commencer à évaluer le niveau d'engagement dans leur entreprise lorsqu'ils avancent et s'adaptent en conséquence.
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L'adoption d'un programme de reconnaissance est une méthode éprouvée pour les organisations afin de déplacer l'aiguille sur l'engagement des employés et de s'aligner sur les valeurs fondamentales et les comportements souhaités. Avec les bons outils de mesure en place, ils peuvent commencer à évaluer le niveau d'engagement dans leur entreprise lorsqu'ils avancent et s'adaptent en conséquence.
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