Rapport d'engagement et de rétention - Royaume-Uni
Le Royaume-Uni a un problème de productivité bien reconnu.
De nombreuses causes de faible productivité du travail sont en dehors du contrôle des entreprises individuelles. Mais, comme les entreprises britanniques cherchent à accroître leur compétitivité après avoir quitté l'Union européenne, il est essentiel qu'ils fassent tout ce qu'ils peuvent pour tirer le meilleur parti des employés et pour garder leurs meilleurs employés en place.
Les Achievers ont récemment mené des enquêtes auprès d'employés au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Belgique, aux Pays-Bas et en Irlande pour essayer de comprendre les niveaux d'engagement des employés et l'appétit pour de nouvelles opportunités dans chaque pays, et d'évaluer les principaux facteurs qui les affectent. Ce rapport d'engagement et de rétention résume et interroge les résultats de ces enquêtes.
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De nombreuses causes de faible productivité du travail sont en dehors du contrôle des entreprises individuelles. Mais, comme les entreprises britanniques cherchent à accroître leur compétitivité après avoir quitté l'Union européenne, il est essentiel qu'ils fassent tout ce qu'ils peuvent pour tirer le meilleur parti des employés et pour garder leurs meilleurs employés en place.
Les Achievers ont récemment mené des enquêtes auprès d'employés au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Belgique, aux Pays-Bas et en Irlande pour essayer de comprendre les niveaux d'engagement des employés et l'appétit pour de nouvelles opportunités dans chaque pays, et d'évaluer les principaux facteurs qui les affectent. Ce rapport d'engagement et de rétention résume et interroge les résultats de ces enquêtes.
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