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Se sentir stressé et devenir voyou comment conserver des voyages de travail de déraillement les voyageurs d'affaires

Publié par: TripActions

Selon une récente enquête Tripactions, 90% des voyageurs d'affaires ont déclaré qu'ils voyaient voyager pour le travail comme un avantage - c'est une chance de voir de nouveaux endroits, d'accumuler des points de fidélité, de découvrir un nouveau bar ou un nouveau restaurant et, surtout, faire avancer leur entreprises et carrières.
Mais malheureusement, pour beaucoup, il y a deux côtés de la médaille en ce qui concerne les voyages d'affaires. Bien qu'il existe de nombreux avantages, il existe également des hoquets potentiels qui peuvent transformer n'importe quel voyage de travail en une douleur géante. Ces inconvénients peuvent avoir un impact négatif sur une entreprise de plus de façons que vous ne le pensez, car la frustration et le stress induits par les voyages peuvent se transformer en pertes de productivité, diminution du moral ou même l'attrition des employés.
Pour vous aider à mieux comprendre et aborder les barrages routiers les plus problématiques, cet ebook examine les facteurs communs qui peuvent faire dérailler l'expérience de voyage commerciale et amèner les employés à réserver en dehors du programme de voyage approuvé.

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En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com

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Langue: ENG
Taper: Whitepaper Longueur: 11 pages

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Mais malheureusement, pour beaucoup, il y a deux côtés de la médaille en ce qui concerne les voyages d'affaires. Bien qu'il existe de nombreux avantages, il existe également des hoquets potentiels qui peuvent transformer n'importe quel voyage de travail en une douleur géante. Ces inconvénients peuvent avoir un impact négatif sur une entreprise de plus de façons que vous ne le pensez, car la frustration et le stress induits par les voyages peuvent se transformer en pertes de productivité, diminution du moral ou même l'attrition des employés.
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