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Le coût et la complexité de la planification des ressources d'entreprise (ERP) et de la gestion du capital humain (HCM) posent aujourd'hui deux des défis les plus graves auxquels sont confrontées les grandes entreprises. À mesure que la technologie d'entreprise se développe, les organisations doivent adopter de nouveaux outils et processus pour répondre aux attentes toujours croissantes des employés et des régulateurs externes. Pour satisfaire ces besoins, de nombreuses entreprises déploient une combinaison de différentes solutions de la meilleure arrière-plan qui fournissent des résultats disparates en fonction de leurs directives individuelles.
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