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Pour la première fois depuis longtemps, les candidats ont le dessus dans le processus de recrutement. La concurrence pour acquérir les meilleurs talents est féroce, et les candidats le savent.
Les employeurs doivent faire tout leur possible pour se démarquer de leurs concurrents, par exemple en réorganisant leur marque d'employeur et leur messagerie. Parallèlement aux augmentations de salaire et aux avantages supplémentaires, les candidats se concentrent désormais également sur les avis des employeurs, sur des sites comme en effet les pages de l'entreprise et Glassdoor. Plus souvent qu'autrement, un examen négatif des employés dissuade un bon candidat de considérer une organisation. C'est pourquoi il est si important pour les employeurs de puiser dans l'état d'esprit des employés et d'améliorer leur marque dans cet esprit.
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Catégories associées : Direction, Droit du travail, Gain de talent, Gestion des employés, Gestion des talents, La rétention des employés, Le développement du talent, Nouvelle intégration de location, Recrutement, Recrutement, Références d'employés, Ressources humaines, Salaires des employés, Stratégie de recrutement, Taux de roulement du personnel
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