Les cinq meilleures stratégies pour une meilleure intégration numérique
L'intégration des employés est une phase cruciale du processus d'embauche. Cela devrait commencer le moment où un rôle a été offert jusqu'au premier jour dans un rôle. C'est à ce moment que les premières impressions sont formées, ce qui aidera à façonner les relations futures entre un employeur et un employé. Et pourtant, c'est l'un des rares domaines de l'administration des affaires qui est toujours géré via des processus manuels et papier.
Cette approche traditionnelle de l'intégration signifie que les équipes RH doivent publier tous les documents essentiels et gérer les communications avec un mélange d'e-mails, de lettres et d'appels téléphoniques. C'est une approche obsolète qui peut prendre des semaines à terminer - offrir une expérience d'intégration frustrant et minutieuse pour de nouveaux débutants.
Ce guide explore comment une approche d'intégration numérique peut être mieux utilisée pour maximiser les avantages
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Catégories associées : Améliorer la communication, Analyse des données RH, Direction, Droit du travail, Externalisation du travail, Gain de talent, Gestion de la main-d'œuvre distante, Gestion des absences, Gestion des employés, Gestion des ressources humaines, Gestionnaires en développement, L'éthique des affaires, La rétention des employés, Législation sur la conformité, Recrutement, Références d'employés, Salaires des employés, Stratégie de recrutement, Taux de roulement du personnel
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Cette approche traditionnelle de l'intégration signifie que les équipes RH doivent publier tous les documents essentiels et gérer les communications avec un mélange d'e-mails, de lettres et d'appels téléphoniques. C'est une approche obsolète qui peut prendre des semaines à terminer - offrir une expérience d'intégration frustrant et minutieuse pour de nouveaux débutants.
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