Conduire la culture pendant la croissance rapide
Découvrez comment la version 1 a préservé ses valeurs culturelles et a fourni de la cohérence aux employés à travers une période de croissance internationale rapide.
En quelques années seulement, la version 1 basée à Dublin a fait passer son effectif de 400 employés locaux à 2 300 personnes dans le monde. Bien que l'organisation ait toujours mis à profit la reconnaissance pour promouvoir sa culture et inculquer les comportements souhaités, il avait besoin d'une nouvelle façon de le faire de manière cohérente et à l'échelle mondiale.
En collaboration avec WorkHuman®, la version 1 a lancé un nouveau programme de reconnaissance appelé Callout, la première plate-forme de reconnaissance mondiale entièrement numérique de la société au profit de tout le monde dans l'organisation - quel que soit leur emplacement.
Lisez l'étude de cas de la version 1 pour en savoir plus sur la structure et les résultats de Callout.
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