Embrasser. Engager. Utilisez l'importance des médias sociaux pour la réputation de la marque et l'acquisition de talents

Le recrutement social n'est pas quelque chose qui va disparaître.
Avec la dépendance croissante à l'égard d'une main-d'œuvre du millénaire et les défis des pénuries de compétences, engager le talent innovant de l'avenir ne fera que dépendre davantage de stratégies sociales cohérentes et fantastiques.
Un récent rapport réalisé par SocialReferral a révélé que 63% des professionnels des ressources humaines interrogés pensaient que les médias sociaux joueraient un rôle essentiel dans leur future stratégie de recrutement, mais que peu interrogés étaient réellement soutenus par cette croyance dans la pratique, avec seulement 23% d'encourager les employés à promouvoir le Marque et rôles de l'employeur sur les réseaux sociaux.
Donc, peu d'organisats font vraiment bien le recrutement social. Mais avec les bons outils et les bonnes attitudes, les professionnels des RH et du recrutement ont la chance de vraiment faire leur marque si vous obtenez le bon soutien pour que cela fonctionne pour votre entreprise.
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