Concevoir des organisations adaptables pour les défis de demain
Le rythme du changement s'accélère: les perturbations numériques, l'évolution des habitudes de consommation, l'automatisation et la guerre des talents remodèlent les modèles commerciaux. Pour rester compétitif, les organisations ont besoin d'un équilibre entre la poursuite de la croissance, l'innovation et la réactivité aux besoins des clients d'une part et la maximisation de l'efficacité et les avantages du fonctionnement à une échelle mondiale d'autre part. Pas d'exploitation facile pour une organisation.
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Catégories associées : Améliorer la communication, Analyse des données RH, Analyse stratégique, Direction, Direction, Externalisation du travail, Formulation de stratégie, Gestion d'équipe, Gestion de la main-d'œuvre distante, Gestion des absences, Gestion des ressources humaines, Gestion du changement, Gestion du rendement, Gestionnaires en développement, L'éthique des affaires, La conduite du changement, Législation sur la conformité, Référence, Stratégie compétitive, Stratégie RH, Stratégies d'embauche, Styles de leadership
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