Pas de retour? Le travail irréversible / vie de vie du Royaume-Uni
L'urgence créée par les événements en 2020 a agi comme un catalyseur pour la prise de décision et l'action des dirigeants plus rapides. Quand cela comptait le plus, nous avons tous mobilisé des millions de personnes pour travailler différemment, passant par la bureaucratie par pure nécessité.
La pandémie a été un puissant catalyseur de changement et le cas pour le travail hybride soutenu est désormais clair.
Au début de 2021, Fujitsu a exploré le changement de travail / vie du Royaume-Uni, dans une étude de recherche quantitative, nous avons entrepris d'explorer les perceptions de la vie et du travail après le 19. Nous avons interviewé 250 dirigeants de niveau C et 1 000 travailleurs dans des organisations de bureau employant> 1 000 personnes. Les résultats révèlent qu'il n'y a pas de retour.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Fujitsu vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Fujitsu des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Développement de la main-d'œuvre, Direction
Plus de ressources de Fujitsu
Réinventer votre stratégie de main-d'œuvre...
Pour tout le malheur, le chaos et l'incertitude créés par la crise de la pandémie, il nous a également pointés vers les portes de l'opportunit...
Revenons la main-d'œuvre comment l'Europe me...
En quelques mois, nous avons vu comment les organisations peuvent opérer, survivre et même prospérer dans des circonstances extrêmes. Les gagna...
Expérience des employés repensée - Les cin...
L'expérience des employés n'a jamais été un sujet plus critique pour les chefs d'entreprise. Le monde du travail a été allumé, et les entrep...
Pas de retour? Le travail irréversible / vie de vie du Royaume-Uni
L'urgence créée par les événements en 2020 a agi comme un catalyseur pour la prise de décision et l'action des dirigeants plus rapides. Quand cela comptait le plus, nous avons tous mobilisé des millions de personnes pour travailler différemment, passant par la bureaucratie par pure nécessité.
La pandémie a été un puissant catalyseur de changement et le cas pour le travail hybride soutenu est désormais clair.
Au début de 2021, Fujitsu a exploré le changement de travail / vie du Royaume-Uni, dans une étude de recherche quantitative, nous avons entrepris d'explorer les perceptions de la vie et du travail après le 19. Nous avons interviewé 250 dirigeants de niveau C et 1 000 travailleurs dans des organisations de bureau employant> 1 000 personnes. Les résultats révèlent qu'il n'y a pas de retour.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Fujitsu vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Fujitsu des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Développement de la main-d'œuvre, Direction
Plus de ressources de Fujitsu
Aineand la Transformación de la Fuerza Labor...
La Transformación de la Fuerza Laboral es un asunto vital para todas las organisaciones, la necedad de Alinear a las personas con la tecnología p...
Fragile à Agile - Incertitude résiste en ta...
Les organisations du monde entier tentent de suivre le rythme rapide du changement dans leur industrie. Dans de nombreux cas, une combinaison de pe...
Aligneur la Transformation des Effectifs à l...
La transformation des collaborateurs est un sujet vital pour les toutes les entreprises, et le besoin d'aligner Les Personnes Avec la Technologie l...
