Aborder la diversité et l'inclusion: aller au-delà de la référence
Workplace Intelligence a interviewé 10 principales sociétés mondiales dans ce rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Coop, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors et Siemens Energy. Ces dirigeants de D&I ont partagé des initiatives sur lesquelles ils travaillent et ont souligné que plus que jamais, D&I doit être plus qu'un programme - il doit devenir profondément ancré dans la culture d'entreprise et incorporé dans l'organisation. En fait, plusieurs dirigeants D&I ont exprimé leur espoir pour un avenir où les programmes de diversité et d'inclusion et les dirigeants n'existent pas du tout, car ils ne sont tout simplement plus nécessaires.
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