Analytiques des gens stimulent les performances commerciales avec les données des personnes. Un rapport en partenariat avec le CIPD
Les personnes analytiques sont de plus en plus à l'ordre du jour des organisations. Avec la montée en puissance de la technologie du lieu de travail permettant aux dirigeants de suivre les performances, la productivité et le bien-être des employés, nous nous sommes associés au CIPD pour interroger plus de 3 000 professionnels pour comprendre comment les gens analytiques sont utilisés.
Et les résultats représentent. 65% des répondants qui travaillent dans une organisation avec une culture d'analyse des personnes fortes, disent que leur performance commerciale est forte par rapport aux concurrents.
En plus de décrire les principales opportunités, les dirigeants peuvent capitaliser, ce rapport couvre:
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Workday vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Workday des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Analyse RH, Automatisation des RH, Gestion de la paie, IRM, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Technologie RH
Plus de ressources de Workday
Ebook d'agilité organisationnelle
Déverrouillez votre agilité pour relever les défis RH augmentés.
Comment comparez-vous vos pairs pour devenir une organisation agile?
IDC ALLIGHT sur l'adoption de l'accélératio...
Obtenez un meilleur aperçu des affaires avec une seule plate-forme. Parmi les CXO, 87% font de l'accélération numérique et de l'augmentation de...
Journée de travail pour l'industrie de l'én...
Découvrez comment Workday peut aider les entreprises d'énergie et de services publics à créer de l'agilité, à rationaliser les opérations et...
Analytiques des gens stimulent les performances commerciales avec les données des personnes. Un rapport en partenariat avec le CIPD
Les personnes analytiques sont de plus en plus à l'ordre du jour des organisations. Avec la montée en puissance de la technologie du lieu de travail permettant aux dirigeants de suivre les performances, la productivité et le bien-être des employés, nous nous sommes associés au CIPD pour interroger plus de 3 000 professionnels pour comprendre comment les gens analytiques sont utilisés.
Et les résultats représentent. 65% des répondants qui travaillent dans une organisation avec une culture d'analyse des personnes fortes, disent que leur performance commerciale est forte par rapport aux concurrents.
En plus de décrire les principales opportunités, les dirigeants peuvent capitaliser, ce rapport couvre:
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Workday vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Workday des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Analyse RH, Automatisation des RH, Gestion de la paie, IRM, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Technologie RH
Plus de ressources de Workday
Comment transformer le processus de performan...
La revue annuelle des performances a besoin d'une mise à jour basée sur la technologie. Dans cette étude de recherche mondiale, apprenez à tran...
Une analyse des intentions de roulement des e...
Avec des idées de plus de 190 millions de réponses au sondage des employés, ce rapport offre une ressource importante pour les organisations che...
La montée de l'entreprise sociale ce que les...
Aujourd'hui, les carrières ne sont plus définies de justesse par les emplois et les compétences, mais sont plutôt considérées comme des moyen...
