Comment savez-vous que vos stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) fonctionnent?
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) dans le désir positif de provoquer un changement transformationnel. Mais en tant que chef d'entreprise, comment savez-vous vraiment que vos stratégies DE & I fonctionnent et comment pouvez-vous dire qu'ils ont l'impact que vous désirez?
La réponse est de considérer quatre parties prenantes clés:
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Edge Empower vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Edge Empower des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : , Direction
Plus de ressources de Edge Empower
Comment savez-vous que lorsque vos stratégie...
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEANDI) dans le désir positif de pr...
Comment savez-vous que vos stratégies de div...
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) dans le désir positif de pr...
Qu'entend-on par capitaux propres intersectio...
La technologie est partout, des salles de jeux aux salles de conférence. Mais les individus sont les mains, les cœurs et l'esprit d'une organisat...
Comment savez-vous que vos stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) fonctionnent?
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) dans le désir positif de provoquer un changement transformationnel. Mais en tant que chef d'entreprise, comment savez-vous vraiment que vos stratégies DE & I fonctionnent et comment pouvez-vous dire qu'ils ont l'impact que vous désirez?
La réponse est de considérer quatre parties prenantes clés:
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Edge Empower vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Edge Empower des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : , Direction
Plus de ressources de Edge Empower
Comment savez-vous que lorsque vos stratégie...
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEANDI) dans le désir positif de pr...
Qu'entend-on par capitaux propres intersectio...
La technologie est partout, des salles de jeux aux salles de conférence. Mais les individus sont les mains, les cœurs et l'esprit d'une organisat...
Comment savez-vous que vos stratégies de div...
Les organisations mondiales poursuivent activement leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DE & I) dans le désir positif de pr...
