Votre organisation à l'épreuve du temps
Les entreprises de premier plan voient leurs effectifs à travers un objectif de compétences pour aider à attirer, développer et conserver des compétences critiques pour offrir la flexibilité et l'agilité. Des expériences récentes nous ont appris la valeur de savoir quelles compétences résident au sein d'une organisation, comment la demande de compétences peut rapidement changer avec le marché et la valeur du déploiement ou du développement des employés existants pour répondre aux besoins changeants.
L'accent mis sur le développement des compétences devrait être intégré à la conception des programmes de personnes stimulant le recrutement, le développement, la mobilité et les récompenses. En recherchant l'avantage concurrentiel, les employeurs cherchent à augmenter les pratiques de rémunération pour les compétences dans leurs programmes.
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