Quatre obstacles à l'analyse collaborative et comment les RH et les finances peuvent les surmonter
Les RH et les finances utilisent des analyses pour optimiser la main-d'œuvre et les ressources de leurs organisations, ainsi que pour obtenir un avantage concurrentiel. Pour que la véritable valeur de l'analyse soit déverrouillée, les RH et les finances ne peuvent pas rester dans leurs silos. Ils doivent collaborer et combiner des données et des idées pour prendre des décisions commerciales informées et efficaces.
L'étude a révélé que la plupart des organisations ont encore des difficultés avec les différences culturelles et de compétences qui empêchent les RH et les finances de collaborer pleinement à l'analyse. Voici les quatre principaux défis et comment les surmonter.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Oracle vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Oracle des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Améliorer la communication, Analyse des données RH, Analyse RH, Analyse stratégique, Automatisation des RH, Direction, Direction, Externalisation du travail, Formulation de stratégie, Gestion d'équipe, Gestion de la main-d'œuvre distante, Gestion de la paie, Gestion des absences, Gestion des ressources humaines, Gestion du changement, Gestion du rendement, Gestionnaires en développement, IRM, L'éthique des affaires, La conduite du changement, Législation sur la conformité, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Référence, Stratégie compétitive, Stratégie RH, Stratégies d'embauche, Styles de leadership, Technologie RH
Plus de ressources de Oracle
Finance et RH Le nouveau partenariat Power du...
En cherchant à explorer à quel point la collaboration plus profonde peut stimuler la productivité et accélérer l'innovation, les répondants Ã...
Les RH se déplacent hardiment dans l'analyse...
Découvrez comment les RH utilisent l'analyse pour optimiser la main-d'œuvre.
Découvrez comment l'IA aide à élaborer des plans de main-d'...
Aller au-delà de la référence avec Oracle ...
Selon votre géographie, votre industrie ou votre environnement réglementaire, vos programmes Dandi peuvent être très différents et ne peuvent ...
Quatre obstacles à l'analyse collaborative et comment les RH et les finances peuvent les surmonter
Les RH et les finances utilisent des analyses pour optimiser la main-d'œuvre et les ressources de leurs organisations, ainsi que pour obtenir un avantage concurrentiel. Pour que la véritable valeur de l'analyse soit déverrouillée, les RH et les finances ne peuvent pas rester dans leurs silos. Ils doivent collaborer et combiner des données et des idées pour prendre des décisions commerciales informées et efficaces.
L'étude a révélé que la plupart des organisations ont encore des difficultés avec les différences culturelles et de compétences qui empêchent les RH et les finances de collaborer pleinement à l'analyse. Voici les quatre principaux défis et comment les surmonter.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Oracle vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Oracle des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Améliorer la communication, Analyse des données RH, Analyse RH, Analyse stratégique, Automatisation des RH, Direction, Direction, Externalisation du travail, Formulation de stratégie, Gestion d'équipe, Gestion de la main-d'œuvre distante, Gestion de la paie, Gestion des absences, Gestion des ressources humaines, Gestion du changement, Gestion du rendement, Gestionnaires en développement, IRM, L'éthique des affaires, La conduite du changement, Législation sur la conformité, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Référence, Stratégie compétitive, Stratégie RH, Stratégies d'embauche, Styles de leadership, Technologie RH
Plus de ressources de Oracle
Oracle Value Realization Finance et RH Unifie...
Les entreprises changent rapidement et les organisations réussies doivent se préparer à un changement en cours. Pour prospérer, les entreprises...
Unification des finances et des RH déverroui...
Rassembler les systèmes de données FNANCE et RH dans le cloud permet aux CFO et aux Chros de devenir des partenaires commerciaux encore plus fort...
Rapport de réalisation de la valeur HCM Orac...
Dans le cadre de l'engagement continu d'Oracle envers le succès de nos clients, nous faisons des investissements dans des programmes comme la réa...
