Trois étapes vers une organisation de soins de santé plus forte
Les agents de santé sont en première ligne de ces défis, dispensant des soins, maintenez l'organisation en marche et finalement définir l'expérience du patient. Pour s'adapter et évoluer avec ces changements, ils doivent apprendre à améliorer l'efficacité et à réduire les coûts sans sacrifier la qualité des soins.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Workday USA vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Workday USA des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Analyse RH, Analyse stratégique, Automatisation des RH, Direction, Formulation de stratégie, Gestion d'équipe, Gestion de la paie, Gestion du changement, Gestion du rendement, IRM, La conduite du changement, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Référence, Stratégie compétitive, Stratégie RH, Stratégies d'embauche, Styles de leadership, Technologie RH
Plus de ressources de Workday USA
Jour de travail pour l'industrie hôtelière
Avec le changement la seule constante aujourd'hui, les dirigeants de l'hôtellerie ont besoin d'un meilleur moyen d'accélérer les efforts de tran...
Planification et exécution dans un monde en ...
Les organisations du secteur public d'aujourd'hui doivent pivoter rapidement autour de la modification des réglementations, des niveaux de finance...
Papier blanc de gestion de la valeur de la va...
Solutions pour une main-d'œuvre plus inclusive.
Pourquoi les organisations apprécient-elles l'inclusion, l'appartenance et les capitaux pro...
Trois étapes vers une organisation de soins de santé plus forte
Les agents de santé sont en première ligne de ces défis, dispensant des soins, maintenez l'organisation en marche et finalement définir l'expérience du patient. Pour s'adapter et évoluer avec ces changements, ils doivent apprendre à améliorer l'efficacité et à réduire les coûts sans sacrifier la qualité des soins.
En savoir plus
En soumettant ce formulaire, vous acceptez Workday USA vous contacter avec e-mails marketing ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à n'importe quel moment. Workday USA des sites Internet et les communications sont soumises à leur Avis de confidentialité.
En demandant cette ressource, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Toutes les données sont protégé par notre Avis de confidentialité. Si vous avez d'autres questions, veuillez envoyer un e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Catégories associées : Administration RH, Analyse RH, Analyse stratégique, Automatisation des RH, Direction, Formulation de stratégie, Gestion d'équipe, Gestion de la paie, Gestion du changement, Gestion du rendement, IRM, La conduite du changement, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Référence, Stratégie compétitive, Stratégie RH, Stratégies d'embauche, Styles de leadership, Technologie RH
Plus de ressources de Workday USA
Papier blanc de gestion de la valeur de la va...
Solutions pour une main-d'œuvre plus inclusive.
Pourquoi les organisations apprécient-elles l'inclusion, l'appartenance et les capitaux pro...
L'avenir de la gestion des restaurants une vu...
Découvrez comment les restaurants peuvent opérer avec l'agilité en faisant la pontage de l'avant et du back-office en une centrale cohérente et...
Optimiser la main-d'œuvre fédérale pour re...
Les agences doivent être en mesure de prendre des décisions éclairées pour optimiser leur main-d'œuvre.
Dans ce livre blanc, découvrez...
