Guide des RH pour l'embauche numérique et l'intégration
93% des milléniaux ont déclaré que la technologie était importante pour eux lors du choix d'un employeur.
Si vous êtes en charge du recrutement et de l'intégration de votre entreprise, vous savez qu'attirer et conserver les meilleurs talents est plus difficile que jamais. Cependant, malgré l'augmentation du besoin de numérisation dans le recrutement et l'intégration, de nombreuses entreprises ont encore des processus hautement manuels et des systèmes d'accord hérités. Par conséquent, le personnel RH passe des heures à utiliser des processus analogiques ou un mélange de paperasse et d'outils numériques pour préparer, signer, agir et gérer des accords clés comme les NDA candidats et offrir des lettres. Ce manque de numérisation inefficace et qui prend du temps peut coûter aux candidats à la demande à une entreprise.
Consultez notre rapport pour découvrir 4 tendances stimulant le besoin de numérisation dans les RH
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Catégories associées : Administration RH, Analyse RH, Automatisation des RH, Conformité réglementaire, Gestion de la main-d'œuvre, Gestion de la paie, Gestion des talents, IRM, La formation du personnel, Logiciel RH, Métriques RH, Progiciel de Gestion Intégré, Recrutement, Responsabilité sociale des entreprises, Ressources humaines, Revues de performance, Staffing temporaire et externalisé, Technologie RH
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